دبلوم إدارة الموارد البشرية

وصف البرنامج :

تعد إدارة الموارد البشرية اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة وذلك لأهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع المفهوم ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتصنيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية وتحفيزها وتدريبها، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة.

محاور البرنامج :

  • إعداد التنظيم الإداري للمنشأة بشكل متكامل
  • كيفية إعداد الهياكل التنظيمية
  • كيفية الاستقطاب
  • اختيار التوظيف
  • كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية
  • الوصف الوظيفي
  • تقويم الوظائف وتقويم الأداء
  • إعداد سلم الأجور
  • إعداد لوائح العمل ونماذجه
  • تطبيق المفاهيم الحديثة في هندسة إدارة الموارد البشرية بمنشآت الأعمال السعودية
  • إدارة عمليات التوظيف للسعوديين بمفهوم الإحلال المنطقي خطوة بخطوة محل العمالة الأجنبية
  • الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وكيفية تحقيق أقصى إنتاجية

الأهداف الخاصة بالبرنامج :

أن يكون المتدرب في نهاية البرنامج قادرا على أن :
  1. يتعرف على المفاهيم المختلفة في إدارة الموارد البشرية وأنشطتها والمشكلات التي تعاني منها المنظمات في تطبيقها بسهولة ويسر
  2. يتعرف على المهارات المطلوبة في المسئول عن إدارة الموارد البشرية
  3. يتعرف على العلاقة بين الادارة العامة وإدارة الاعمال ونظريات ووظائف الادارة العامة بسهولة ويسر
  4. يتعرف على أنشطة إدارة الموارد البشرية لتحقيق أهداف المنظمات بسهولة ويسر
  5. يوضح العمليات المطلوبة لإدارة انشطة الموارد البشرية في تحقيق استراتيجيات المنظمات واحتياجات عملائها بسهولة ويسر.
  6. يقيم أداء الافراد والمنظمات بسهولة ويسر
  7. يستخدم قواعد وأنظمة العمل والعمال التي تنظم اداء وظيفة ادارة الموارد البشرية بسهولة ويسر
  8. يستخدم أنظمة تخطيط الموارد البشرية بالتركيز على انشطة الموارد البشرية بسهولة ويسر
  9. يطبق السلوك التنظيمي المطلوب لنجاح المنظمات بكفاءة وفاعلية
  10. يتعرف على مفاهيم تحليل ووصف الوظائف والقدرة على المشاركة في مراحلها بكفاءة وفاعلية
  11. يتعرف على المهارات المطلوبة في المسئول عن إدارة الموارد البشرية
  12. يعرف كيفية إعداد خطط وسياسات التوظيف كالاستقطاب والاختيار والتعيين

المقررات الدراسية

  1. أساسيات الإدارة – 122 ادار
  2. مقدمة في تطبيقات الحاسب الآلي – 101 أحال
  3. مبادئ إدارة الموارد البشرية – 103 امرد
  4. مبادئ المحاسبة – 132 أمال
  5. لغة انجليزية عامة – 101 أنجل 
  6. مبادئ القانون – 101 انظم 
  7. تطبيقات الحاسب المتقدمة – 102 أحال
  8. نظام العمل والعمال (اللوائح الداخلية) – 202 امرد
  9. مبادئ الإحصاء – 302 اتسق
  10. مبادئ الإقتصاد – 101 اقصد
  11. نظم إدارة المعلومات – 301 انظم 
  12. إدارة الجودة الشاملة وتقييم أداء العاملين – 404 امرد
  13. السلوك التنظيمي – 304 امرد
  14. لغة انجليزية خاصة بالموارد البشرية – 410 انجل
  15. التخطيط الاستراتيجي – 302 امرد
  16. إدارة العلاقات العامة – 303 امرد
  17. التأمين التعاوني والممتلكات – 402 امرد
  18. اخطار المهن وطرق الوقاية – 401 امرد
 
 
>> قياس رضا المستفيدين عن تقديم البرنامج (مدربين- متدربين) بنمط التدريب الإلكتروني .. إضغط هنا
 
Layer 1
Login Categories
×